Ομαδική ασφάλιση μέσω εργοδότη: τι καλύπτει και τι γίνεται αν φύγετε

Με μια ματιά

Η ουσία

Αν δουλεύετε σε μεγάλη εταιρεία, πιθανότατα έχετε ομαδική ασφάλιση και δεν την έχετε ανοίξει ποτέ. Ξέρετε ότι υπάρχει μια κάρτα, ότι πηγαίνετε σε κάποια νοσοκομεία, και ότι κάτι καλύπτεται.

Υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να ξέρετε πριν από όλα τα άλλα: το συμβόλαιο δεν είναι δικό σας. Λήπτης της ασφάλισης είναι ο εργοδότης. Εσείς είστε ασφαλισμένος μέσα σε αυτό. Την ημέρα που φεύγετε από την εταιρεία, η κάλυψη σταματάει, και σταματάει για εσάς και για όποιον έχετε βάλει μέσα.

Εδώ μιλάμε σε εσάς που έχετε ομαδικό και δεν ξέρετε τι ακριβώς έχετε, ή που σκέφτεστε να αλλάξετε δουλειά και θέλετε να ξέρετε τι χάνετε. Θα πούμε τι καλύπτει, γιατί είναι φθηνό, και κυρίως τι κάνετε τριάντα ημέρες πριν και τριάντα ημέρες μετά την αποχώρησή σας.

Τι είναι ένα ομαδικό συμβόλαιο

Η ασφαλιστική εταιρεία υπογράφει ένα συμβόλαιο με τον εργοδότη σας. Μέσα σε αυτό ορίζεται μια ομάδα ασφαλισμένων, για παράδειγμα όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μετά από ένα διάστημα υπηρεσίας, και ένα πακέτο παροχών κοινό για όλους ή κλιμακωτό ανά κατηγορία.

Δύο ρόλοι εδώ, και η σύγχυσή τους είναι η αιτία των περισσότερων παρεξηγήσεων. Ο λήπτης της ασφάλισης είναι η εταιρεία: αυτή υπογράφει, αυτή πληρώνει, αυτή διαπραγματεύεται, αυτή μπορεί να ακυρώσει. Ο ασφαλισμένος είστε εσείς: εσείς έχετε την κάλυψη και εσείς εισπράττετε τις παροχές.

Τι σημαίνει πρακτικά. Δεν παίρνετε εσείς το ασφαλιστήριο, παίρνετε ένα φυλλάδιο παροχών. Δεν διαπραγματεύεστε εσείς τους όρους. Και όταν αλλάξει κάτι, το μαθαίνετε από τη μισθοδοσία, όχι από την ασφαλιστική.

Ζητήστε ωστόσο δύο πράγματα και κρατήστε τα κάπου: το πλήρες φυλλάδιο παροχών με τα όρια ανά κάλυψη, και το όνομα και τον αριθμό του συμβολαίου. Θα τα χρειαστείτε την ημέρα που θα θελήσετε να το μετατρέψετε.

Τι καλύπτει συνήθως

Τα ελληνικά ομαδικά χτίζονται από τα ίδια τούβλα, με διαφορετικά ύψη σε κάθε εταιρεία. Το 2025 τα ασφάλιστρα των ομαδικών ασφαλίσεων εργαζομένων ήταν 407,0 εκατ. ευρώ: 305,8 εκατ. για την υγεία, 54,9 εκατ. για τη ζωή και 46,3 εκατ. για συμπληρωματικές καλύψεις ατυχημάτων και υγείας¹.

Νοσοκομειακή περίθαλψη. Ο πυρήνας. Καλύπτει νοσηλεία σε συμβεβλημένα ή μη νοσοκομεία, με ανώτατο ετήσιο όριο που διαφέρει πολύ από πρόγραμμα σε πρόγραμμα, με θέση νοσηλείας και μερικές φορές με απαλλαγή που μικραίνει αν χρησιμοποιήσετε το δίκτυο ή τον δημόσιο φορέα.

Ασφάλεια ζωής. Ένα κεφάλαιο για την οικογένειά σας σε περίπτωση θανάτου, που μπορεί να ορίζεται ως πολλαπλάσιο του ετήσιου μισθού.

Μόνιμη ολική ανικανότητα. Κεφάλαιο αν δεν μπορείτε πια να εργαστείτε, με αυστηρό ορισμό που αξίζει να διαβάσετε.

Προσωπικό ατύχημα. Κάλυψη εντός και εκτός εργασίας, με αποζημίωση ανάλογη του ποσοστού αναπηρίας.

Εξωνοσοκομειακά και διαγνωστικά. Επισκέψεις σε γιατρούς, εξετάσεις, φυσικοθεραπείες, συνήθως με ετήσιο όριο και ποσοστό συμμετοχής δικό σας.

Οδοντιατρικά. Σπανιότερα, και συνήθως με χαμηλό ετήσιο όριο.

Δύο πράγματα μπορεί να λείπουν και τα ψάχνει ο κόσμος: επίδομα απώλειας εισοδήματος για μακρά ασθένεια, και σοβαρές ασθένειες ως χωριστό κεφάλαιο. Τα βρίσκετε κυρίως σε πλούσια πακέτα.

Γιατί είναι φθηνό, και τι πραγματικά αξίζει μέσα του

Η πρώτη σκέψη είναι ότι είναι φθηνό επειδή αγοράζεται χονδρικά. Ισχύει εν μέρει.

Ο ουσιαστικός λόγος είναι άλλος και λέγεται αντεπιλογή. Όταν ασφαλίζετε εσείς τον εαυτό σας, η εταιρεία ξέρει ότι το κάνετε επειδή κάτι φοβάστε. Όταν ασφαλίζονται τριακόσιοι εργαζόμενοι μιας εταιρείας μαζί, μέσα τους υπάρχουν άρρωστοι και υγιείς σε φυσιολογική αναλογία, και κανείς δεν διάλεξε να μπει. Ο κίνδυνος είναι πιο προβλέψιμος, οπότε το ασφάλιστρο πέφτει.

Από αυτό βγαίνει και το πραγματικό δώρο του ομαδικού, που δεν είναι η τιμή: δεν υπάρχει ατομικός ιατρικός έλεγχος, οι προϋπάρχουσες παθήσεις μπορεί να καλύπτονται ή να περιορίζονται λίγο, και οι περίοδοι αναμονής μπορεί να είναι σύντομες ή μηδενικές. Τι ισχύει για εσάς, το γράφει το φυλλάδιο παροχών.

Αν έχετε διαβήτη, χειρουργείο στο παρελθόν, ή κάτι που ένα ατομικό συμβόλαιο θα εξαιρούσε, ένα τέτοιο ομαδικό σας δίνει κάλυψη που δεν θα αγοράζατε μόνος σας με κανένα ποσό. Αυτό είναι υπέροχο όσο δουλεύετε εκεί, και είναι ακριβώς ο λόγος που η αποχώρηση πονάει τόσο.

Τι πληρώνετε εσείς

Υπάρχουν τρεις τρόποι που στήνεται ένα ομαδικό, και αξίζει να ξέρετε ποιον έχετε.

Πλήρως από τον εργοδότη. Η εταιρεία πληρώνει το σύνολο του ασφαλίστρου για τον εργαζόμενο.

Με συμμετοχή του εργαζομένου. Η εταιρεία πληρώνει τον βασικό πυρήνα και εσείς πληρώνετε μέσω μισθοδοσίας τις επιπλέον καλύψεις ή την επέκταση σε μέλη οικογένειας.

Εθελοντικό ομαδικό. Η εταιρεία απλώς διαπραγματεύεται καλή τιμή και εσείς πληρώνετε όλο το ασφάλιστρο, με το πλεονέκτημα της ομαδικής τιμής και της μη ατομικής υγειονομικής εξέτασης.

Σε κάθε περίπτωση, ελέγξτε τη βεβαίωση αποδοχών σας. Εκεί φαίνεται αν και πόσο εμφανίζεται η παροχή, και τι κρατήσεις γίνονται. Η φορολογική αντιμετώπιση των ασφαλίστρων που πληρώνει ο εργοδότης έχει αλλάξει αρκετές φορές, οπότε ρωτήστε τη μισθοδοσία για το τρέχον έτος και μη βασιστείτε σε ό,τι ίσχυε παλιότερα.

Η οικογένειά σας μέσα στο πρόγραμμα

Πολλά ομαδικά επιτρέπουν την ένταξη συζύγου και τέκνων, συνήθως με ασφάλιστρο που το πληρώνετε εσείς.

Το κόστος μπορεί να είναι χαμηλότερο από ένα αντίστοιχο ατομικό συμβόλαιο, και πάλι χωρίς ατομικό ιατρικό έλεγχο. Για μια οικογένεια με μικρά παιδιά που αρρωσταίνουν συχνά, το κομμάτι των διαγνωστικών και των επισκέψεων αποδίδει μέσα στην ίδια χρονιά.

Η παγίδα είναι ίδια και μεγαλύτερη. Αν η κάλυψη όλης της οικογένειας κρέμεται από τη δική σας εργασιακή σχέση, τότε μια απόλυση δεν αφήνει ακάλυπτο έναν άνθρωπο αλλά τέσσερις, την ίδια μέρα που χάθηκε και ο μισθός.

Υπάρχει και ένα δεύτερο σημείο που ξεχνιέται: τα παιδιά βγαίνουν από το πρόγραμμα σε μια ηλικία που γράφει το φυλλάδιο, μερικές φορές με παράταση όσο σπουδάζουν. Δείτε την ηλικία αυτή, γιατί έρχεται πιο γρήγορα από όσο νομίζετε.

Τι δεν καλύπτει: τα όρια που πονάνε

Ένα ομαδικό ακούγεται πλήρες και δεν είναι. Τα σημεία που δημιουργούν τα παράπονα είναι συνήθως τα ίδια τέσσερα.

Το ανώτατο ετήσιο όριο. Έστω ένα πρόγραμμα με όριο 30.000 ευρώ. Ακούγεται μεγάλο μέχρι να συναντήσετε μια νοσηλεία σε μονάδα εντατικής θεραπείας. Δείτε το νούμερο, όχι τη λέξη.

Η θέση νοσηλείας. Αν το πρόγραμμα καλύπτει δίκλινο και εσείς επιλέξετε μονόκλινο, η διαφορά μπορεί να μην είναι μόνο το δωμάτιο. Σε ένα ατομικό πρόγραμμα όπως το Υγεία OPTIMUM της Interlife, για παράδειγμα, η νοσηλεία σε ανώτερη θέση εκτός δικτύου μειώνει τα αναγνωριζόμενα έξοδα κατά 15% για κάθε ανώτερη θέση³. Ένα ομαδικό μπορεί να έχει παρόμοιο όρο.

Τα εκτός δικτύου. Η ίδια επέμβαση σε συμβεβλημένο νοσοκομείο μπορεί να μη σας κοστίσει τίποτα, και σε μη συμβεβλημένο να αφήσει μεγάλο υπόλοιπο.

Οι εξαιρέσεις. Αισθητική χειρουργική, οδοντιατρικά πέρα από το όριο, εξωσωματική, χρόνιες αποκαταστάσεις πέρα από συνεδρίες, και ό,τι γράφεται ρητά στο φυλλάδιο.

Κανένα από αυτά δεν είναι κρυφό. Όλα είναι γραμμένα στο φυλλάδιο παροχών που δεν άνοιξε κανείς την ημέρα της πρόσληψης.

Τι γίνεται την ημέρα που φεύγετε

Αυτή είναι η ενότητα για την οποία γράφτηκε η σελίδα.

Η κάλυψη λήγει με τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Πότε ακριβώς, το λέει το συμβόλαιο: την ίδια ημέρα, στο τέλος του μήνα ή μετά από μια περίοδο χάριτος. Παραίτηση, απόλυση, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, συνταξιοδότηση: το αποτέλεσμα είναι το ίδιο.

Υπάρχει όμως ένα δικαίωμα που έχουν κάποια ομαδικά και αξίζει να το ξέρετε: το δικαίωμα μετατροπής σε ατομικό συμβόλαιο, χωρίς νέο ιατρικό έλεγχο, αν το ασκήσετε μέσα σε σύντομη προθεσμία από την αποχώρηση.

Τι πρέπει να ξέρετε γι’ αυτό. Πρώτο, δεν είναι αυτόματο. Πρέπει να το ζητήσετε εσείς, γραπτά, στην ασφαλιστική εταιρεία. Δεύτερο, η προθεσμία είναι πραγματική και δεν παρατείνεται επειδή είχατε άλλα στο μυαλό σας. Τρίτο, το ατομικό συμβόλαιο που θα πάρετε μάλλον θα κοστίζει περισσότερο, γιατί θα τιμολογηθεί με την ηλικία σας και χωρίς την ομαδική τιμή. Τέταρτο, οι παροχές του συνήθως δεν είναι ίδιες.

Παρ’ όλα αυτά, για κάποιον με προϋπάρχουσα πάθηση, αυτή η προθεσμία είναι ίσως η πιο πολύτιμη που θα συναντήσει στη ζωή του με ασφαλιστική εταιρεία. Μετά από αυτήν, η αγορά τον εξετάζει από την αρχή, με όλα τα ιατρικά του πάνω στο τραπέζι.

Τι κάνετε, με τη σειρά

Τριάντα ημέρες πριν φύγετε. Ζητήστε από τη μισθοδοσία το φυλλάδιο παροχών, τον αριθμό ομαδικού συμβολαίου και το όνομα της ασφαλιστικής. Ρωτήστε γραπτά αν υπάρχει δικαίωμα μετατροπής και ποια είναι η προθεσμία.

Την εβδομάδα πριν φύγετε. Κλείστε τις εκκρεμείς εξετάσεις και τα ραντεβού που καλύπτονται. Δεν είναι κατάχρηση, είναι παροχή που δικαιούστε όσο είστε μέσα.

Την ημέρα που φεύγετε. Σημειώστε την ημερομηνία λήξης της κάλυψης. Αν έχετε οικογένεια μέσα, πείτε τους ρητά ότι από αυτή την ημέρα δεν καλύπτονται.

Μέσα στις πρώτες δέκα ημέρες. Στείλτε αίτημα μετατροπής, αν υπάρχει το δικαίωμα, ακόμη και αν δεν έχετε αποφασίσει. Ζητήστε προσφορά. Η αίτηση δεν σας δεσμεύει, η παρέλευση της προθεσμίας σας δεσμεύει.

Παράλληλα. Ζητήστε δύο ή τρεις προσφορές ατομικού νοσοκομειακού από την αγορά και συγκρίνετέ τις με τη μετατροπή. Αν είστε υγιής, η ελεύθερη αγορά μπορεί να είναι φθηνότερη. Αν έχετε ιστορικό, η μετατροπή είναι πιθανότατα η μόνη σας πόρτα.

Τι λέει ο νόμος

Τι δείχνουν τα δημόσια στοιχεία

Δεν βρήκαμε δημόσια στοιχεία για το κόστος ενός ομαδικού ανά εργαζόμενο. Υπάρχουν όμως στοιχεία για το μέγεθος των ομαδικών, και μια δημοσιευμένη τιμή για συμπλήρωση ομαδικού.

Δύο πράγματα βγαίνουν από τον πίνακα. Πρώτο, το ομαδικό είναι πια ο πιο συνηθισμένος τρόπος ιδιωτικής ασφάλισης υγείας: στο τέλος του 2024 οι ασφαλισμένοι σε ομαδικά ήταν το 58% του συνόλου². Δεύτερο, κάποιες εταιρείες πουλούν και συμπλήρωμα πάνω στο ομαδικό, για όποιον θέλει περισσότερα από όσα δίνει ο εργοδότης. Η σύγκριση με ένα ατομικό δεν είναι όμως δίκαιη: το ένα είναι δικό σας για μια ζωή, το άλλο για όσο κρατήσει η δουλειά.

Ένα παράδειγμα

Ένα δεύτερο παράδειγμα: η αποχώρηση

Ο Παύλος, 49 ετών, δούλευε δώδεκα χρόνια σε εμπορική εταιρεία στη Θεσσαλονίκη. Τον Μάρτιο η εταιρεία έκλεισε το τμήμα του και τον απέλυσε. Τα στοιχεία της ιστορίας είναι υποθετικά.

Το ομαδικό του έληξε στις 31 Μαρτίου. Ο Παύλος, με ένα καρδιολογικό ιστορικό από το 2019, το κατάλαβε τον Ιούνιο, όταν πήγε για εξετάσεις και του είπαν ότι η κάρτα δεν δουλεύει. Έστω ότι το συμβόλαιο έδινε προθεσμία μετατροπής τριάντα ημερών: είχε περάσει εδώ και δύο μήνες.

Ζήτησε προσφορές για ατομικό νοσοκομειακό. Δύο εταιρείες τον δέχτηκαν με ρητή εξαίρεση κάθε καρδιολογικού περιστατικού. Μία τον δέχτηκε πλήρως, με ασφάλιστρο πολύ υψηλότερο από το κανονικό για την ηλικία του.

Τι θα άλλαζε αν είχε κάνει ένα τηλεφώνημα τον Απρίλιο: θα είχε ατομικό συμβόλαιο χωρίς νέο ιατρικό έλεγχο και χωρίς εξαίρεση, ακριβότερο από το ομαδικό αλλά με το ιστορικό του μέσα.

Το κόστος αυτού του τηλεφωνήματος ήταν μηδέν ευρώ και δεκαπέντε λεπτά. Το κόστος της παράλειψής του θα το πληρώνει για χρόνια.

Ομαδικό και δημόσιο σύστημα: ποιος πληρώνει πρώτος

Πολλοί υποθέτουν ότι το ομαδικό αντικαθιστά τον ΕΟΠΥΥ. Δεν τον αντικαθιστά, τον συμπληρώνει, και η σειρά έχει σημασία για τα χρήματά σας.

Σε κάποια προγράμματα πρώτα ενεργοποιείται ο δημόσιος φορέας και η ασφαλιστική καλύπτει τη διαφορά. Αν νοσηλευτείτε σε ιδιωτικό συμβεβλημένο νοσοκομείο και το κάνετε με παραπεμπτικό και με τον δημόσιο φορέα ενεργό, ένα μέρος του λογαριασμού το αναλαμβάνει εκείνος, και η ασφαλιστική πληρώνει το υπόλοιπο.

Γιατί σας αφορά. Ένα πρόγραμμα μπορεί να δίνει μεγαλύτερο ποσοστό κάλυψης ή μικρότερη απαλλαγή όταν χρησιμοποιείτε τον δημόσιο φορέα παράλληλα. Στο ατομικό Υγεία OPTIMUM της Interlife, για παράδειγμα, η συμμετοχή άλλου φορέα μετράει μέσα στην απαλλαγή³, και ένα ομαδικό μπορεί να έχει παρόμοιο όρο. Η διαφορά σε έναν μεγάλο λογαριασμό μπορεί να είναι εκατοντάδες ευρώ, και εξαρτάται από ένα χαρτί που θα ζητούσατε πριν μπείτε, όχι αφού βγείτε.

Το πρακτικό βήμα είναι ένα και γίνεται πριν από κάθε προγραμματισμένη νοσηλεία: τηλέφωνο στη γραμμή του ομαδικού, αριθμός συμβολαίου, και η ερώτηση «τι χρειάζομαι για να καλυφθώ στο μέγιστο». Σας λένε ακριβώς ποια έγγραφα θέλουν και σε ποια σειρά.

Το ομαδικό συνταξιοδοτικό, ένα διαφορετικό ζώο

Σε αρκετές εταιρείες, δίπλα στην ομαδική υγείας υπάρχει και ομαδικό συνταξιοδοτικό ή ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης. Τα ασφάλιστρα των ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ήταν 327,0 εκατ. ευρώ το 2025¹. Λειτουργούν με εντελώς άλλη λογική και μπερδεύονται συχνά με το πρώτο.

Εδώ δεν αγοράζετε κάλυψη, χτίζετε κεφάλαιο. Ο εργοδότης καταθέτει ένα ποσό, συχνά ποσοστό του μισθού σας, μερικές φορές με δική σας αντίστοιχη εισφορά, και τα χρήματα επενδύονται. Το κρίσιμο νούμερο δεν είναι κάποιο όριο κάλυψης αλλά η κατοχύρωση: μετά από πόσα χρόνια υπηρεσίας δικαιούστε το κομμάτι που έβαλε ο εργοδότης.

Αν φύγετε πριν από αυτό το όριο, μπορεί να πάρετε πίσω μόνο τις δικές σας εισφορές και να χάσετε μέρος ή όλο το κομμάτι του εργοδότη. Είναι ο λόγος που μια παραίτηση δύο μήνες πριν από μια επέτειο υπηρεσίας μπορεί να κοστίσει πραγματικά χρήματα.

Ρωτήστε τη μισθοδοσία τρία πράγματα και γράψτε τις απαντήσεις: πόσα χρόνια θέλει η κατοχύρωση, τι γίνεται σε απόλυση σε αντίθεση με παραίτηση, και πώς μεταφέρεται ο λογαριασμός αν αλλάξετε εργοδότη.

Τα λάθη που κοστίζουν

Συχνές ερωτήσεις

Αν φύγω από την εταιρεία, κρατάω το ομαδικό;

Όχι. Η κάλυψη σταματάει με την αποχώρηση, την ημέρα που ορίζει το συμβόλαιο. Κάποια συμβόλαια δίνουν δικαίωμα μετατροπής σε ατομικό μέσα σε σύντομη προθεσμία, χωρίς νέο ιατρικό έλεγχο. Ρωτήστε αν το δικό σας το έχει και ποια είναι η προθεσμία, πριν φύγετε, όχι μετά.

Χρειάζομαι και ατομικό αν έχω ομαδικό;

Αν εξαρτάστε από την κάλυψη υγείας, ναι, και ο λόγος είναι η συνέχεια. Το ομαδικό είναι δάνειο από τον εργοδότη σας και μπορεί να σταματήσει με μια απόλυση, μια μετακόμιση της εταιρείας ή μια περικοπή προϋπολογισμού. Ένα ατομικό που ξεκινήσατε νέος δεν σταματάει όταν αλλάζετε δουλειά.

Το ομαδικό καλύπτει και τη σύζυγο και τα παιδιά;

Πολλά προγράμματα το επιτρέπουν, συνήθως με επιπλέον ασφάλιστρο που πληρώνετε εσείς μέσω μισθοδοσίας. Η τιμή μπορεί να είναι χαμηλότερη από ένα ατομικό συμβόλαιο, γιατί δεν γίνεται ατομικός ιατρικός έλεγχος. Το μειονέκτημα είναι το ίδιο: φεύγετε, φεύγουν και αυτοί.

Καλύπτονται οι προϋπάρχουσες παθήσεις μου;

Σε κάποια ομαδικά ναι, ή με μικρότερους περιορισμούς από ένα ατομικό, γιατί η εταιρεία ασφαλίζει μια ομάδα και όχι εσάς χωριστά. Δείτε τι γράφει το φυλλάδιο παροχών του δικού σας. Αν τις καλύπτει, αυτό είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά του και ο βασικός λόγος που η απώλειά του πονάει.

Πληρώνω φόρο για την ομαδική που μου δίνει η εταιρεία;

Το ασφάλιστρο που πληρώνει ο εργοδότης αντιμετωπίζεται φορολογικά με ειδικούς κανόνες που αλλάζουν κατά καιρούς. Ρωτήστε τη μισθοδοσία σας τι εμφανίζεται στη βεβαίωση αποδοχών σας και μη βασιστείτε σε όσα ίσχυαν πριν από χρόνια.

Μπορεί ο εργοδότης να κόψει το πρόγραμμα;

Ναι, εκτός αν δεσμεύεται από συλλογική σύμβαση ή από ατομική σύμβαση εργασίας που το προβλέπει ρητά. Το ομαδικό είναι παροχή, όχι μισθός. Αν αλλάξει εταιρεία ή πακέτο, οι όροι και τα όρια μπορεί να αλλάξουν χωρίς να ρωτηθείτε.

Έχω ομαδικό και ατομικό μαζί. Πληρώνουν και τα δύο;

Σε δαπάνες νοσηλείας συνήθως συμπληρώνει το ένα το άλλο και δεν εισπράττετε δύο φορές την ίδια δαπάνη. Σε επιδόματα, όπως το νοσοκομειακό επίδομα ανά ημέρα, μπορεί να πληρώσουν και τα δύο. Δηλώστε και τα δύο συμβόλαια και ζητήστε επικυρωμένα αντίγραφα των παραστατικών.

Νόμοι που αναφέρει το άρθρο: ν. 2496/1997 άρ. 9 · ν. 4583/2018

Πηγές

1. ↑ΕΑΕΕ, Ασφαλίσεις Ζωής, σύνολο έτους 2025, ευρήματα και πίνακες 6 και 7, 29 Απριλίου 2026
2. ↑ΕΑΕΕ, Έρευνα στατιστικών στοιχείων Ασφαλίσεων Υγείας 2024, γράφημα 5, 2026
3. ↑Interlife Ασφαλιστική, Υγεία OPTIMUM, Γενικοί και Ειδικοί Όροι: άρθρο 4 και θέση νοσηλείας, Νοέμβριος 2018
4. ↑ν. 2496/1997, ασφαλιστική σύμβαση, άρθρο 9: ασφάλιση για λογαριασμό τρίτου, 1997
5. ↑ν. 4583/2018, διανομή ασφαλιστικών προϊόντων και υποχρεώσεις ενημέρωσης, 2018
6. ↑Eurostat, εναρμονισμένος δείκτης τιμών καταναλωτή (prc_hicp_midx), Ελλάδα, CP1253 ασφάλιση υγείας, 2015 = 100, Δεκέμβριος 2025
7. ↑Interamerican, Ασφάλεια υγείας, 12 Οκτωβρίου 2026

Δημοσιεύτηκε 13 Σεπτεμβρίου 2026. Επόμενος έλεγχος 13 Σεπτεμβρίου 2027.